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工厂三级安全教育培训是一项非常重要的活动,旨在提高工人在工作中的安全意识和应急处理能力,从而减少事故的发生和人员伤亡。这种培训通常分为三个级别,每个级别都有不同的内容和目标。

工厂三级安全教育培训

第一级安全教育培训主要是为了让工人了解基本的安全规定和操作流程。在这个阶段,工人将学习如何正确佩戴和使用个人防护装备,如头盔、安全鞋、防护服等。他们还会学习如何正确使用各种工具和设备,以及如何识别和处理常见的危险和事故。

第二级安全教育培训更加注重工人的技能和知识培养。在这个阶段,工人将深入学习有关安全措施和操作规程的详细信息。他们将学习如何进行紧急疏散、灭火和急救等常见的应急处理工作。他们还会接受一些实际操作训练,例如如何正确使用消防设备和急救器材。

第三级安全教育培训是最高级别的培训,也是最重要的一级。在这个阶段,工人将学习更加复杂和专业的安全知识和技能。他们将深入了解工厂的安全管理体系和应急预案,并学习如何参与和组织安全演习和事故调查。他们还将接受高级急救和紧急救援培训,以应对更复杂和危险的情况。

工厂三级安全教育培训对于提高工人的安全意识和应急处理能力至关重要。通过这种培训,工人可以学到更多有关安全的知识和技能,并能够在工作中正确应对各种危险和事故。这不仅有助于减少工厂事故和人员伤亡,还可以提高工作效率和生产质量,为企业的可持续发展做出贡献。工厂应高度重视并积极组织工厂三级安全教育培训。

工厂三级安全教育培训

建筑三级安全教育主要内容:

1、进行现场规章制度和遵章守纪教育。

2、进行本工种岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育。

3、安全生产须知。三级安全教育是指公司、项目经理部、施工班组三个层次的安全教育,是工人进场上岗前必备的过程,属于施工现场实名制管理的重要一环,也是工地管理中的核心部分之一。

三级安全教育在以往多走形式的情况较多,现在已经逐步开始使用系统软件进行综合管理,提升真实性和可靠性,保障工人的安全到位。

工厂三级安全教育培训内容

三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育,厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。

三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育。

企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育;对调换新工种、复工、采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人,必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育,受教育者,经考试合格后,方可上岗操作。

目前存在的问题:1,教育时间不够:

根据安监总局第3号令颁布的《生产经营单位安全培训规定》第九条规定:

生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时,每年再培训时间不得少于16学时。

然而在我们实际执行中却存在着“偷工减料”、教育时间严重不足的现象。2,教育内容陈旧

三级安全教育内容应根据时代的变化有针对性地适应调整、补充。有的单位三级安全教育的教材却实行多年一贯制,内容陈旧过时,缺乏针对性和现实教育意义。

在进行安全教育时,要注意内容的多样化,因为按正常的培训程序,新员工的厂级安全培训应该是三天(24小时)。三天的时间可以有计划的安排每一天的具体培训内容,例如观看车间现场的视频、安全事故案例等。

参考资料:百度百科---三级安全教育

工厂三级安全教育培训总结

【本头条】制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、图书、文案、报告、技能、岗位等内容,布克积累15年免费与你分享! 导航01新员工安全教育培训方案02厂级安全教育培训方案03厂级安全教育培训方案04班组级安全教育培训方案05调职人员安全教育培训方案阅读

工厂

一、新员工安全教育培训方案一、目的1 .尽快使新员工融入新环境和工厂安全生产文化,提高新员工的适应性。

2 .使新员工熟悉基础工作和一些基本安全知识,减少安全事故的发生。

二、培训实施原则1 .理论联系实际原则。

2 .重视训练质量的原则。

3 .注重实务创新原则。

三、培训主要内容新员工安全培训分为厂级安全培训、厂级安全培训和班组级安全培训,各类培训内容见下表。

四、培训开展(一)确定安全教育培训组织)人力资源部职责(一)人力资源部负责培训前需求分析和培训计划的制定。

)2)人事部负责“安全教育卡”的制作和试卷的制作。

2 .厂安全部负责厂级安全教育培训。

3 .车间主任或安全工程师负责车间级安全培训。

4 .班长和安全员负责班级安全教育。

安全操作法和生产技能培训可由安全员执行。

(二)培训方式和培训时间1 )厂级安全培训以内部培训为主,主要参加工厂安全部经理发布的学习会或看光盘。

时间从新员工录用报告的第二天开始,为期五天。

2 .外勤级安全培训要内部培训和外部培训相结合,短期培训和长期培训相结合,以在职培训为主,外出培训为辅。

时间在新员工上岗后第二个月内进行,具体时间由生产部根据实际工作情况安排。

3 .班组级安全培训重点关注安全基础教育,有经验的老员工可以做安全操作示范,示范讲解,重点讲安全操作要领。

(三)培训纪律1 .参加培训的新员工必须提前5分钟到现场签到。 如果研修者在研修课程结束前10分钟离开研修现场,此次签字将被视为无效。

2 .参加培训的员工在培训期间不得擅自请假。 有特殊原因时必须经部门负责人批准,并将申请书提交人事部。 否则,缺勤讨论。

3 .学员上课时必须遵守培训师要求的授课规则。 禁止吸烟和自由对话等。

(四)培训考核1 )对新员工的安全培训考核主要采用口试、笔试和实际操作演练三种方式。

2 .参加新员工派遣培训的负责人在培训结束后一周向人事部提交培训报告及相关证明,由人事部验证后评分。

五、培训效果评估1 .培训结束后,学生填写培训效果评估表,人事部统一收集学生对培训的反馈。

2 .人力资源部通过培训反馈意见评估培训效果。

训练效果评价表的样式如下表所示。

3 .培训结束2周后,人事部可以通过座谈或问卷形式与新员工进行交流,掌握培训取得的实际效果,收集员工培训改善、发展的建议,使工厂综合评价和改善培训全过程,进一步提高新员工培训的整体水平

工厂

二、厂级安全教育培训方案一、培训目的1 .尽快熟悉车间环境及相关安全管理规定,以提高员工的安全生产意识。

2 .让员工了解工厂安全生产概况和一些基本安全常识,减少安全事故发生率。

二、培训对象为所有在工厂操作和管理的人员。

三.培训的主要内容1 .安全保护的重要性和作用。

2 .工厂安全概况。

包括工厂安全生产发展史、工厂生产特点、工厂设备分布、工厂要害、工厂安全生产组织结构、工厂主要安全生产规章制度、特种设备使用注意事项。

3 .介绍政府颁布的《全国职工守则》和工厂职工奖惩条例以及工厂内设置的各种警示标志和信号装置等。

4 .针对厂内多年发生的典型安全事故和教训,向员工介绍基本应急措施、抢险救灾和救人常识以及事故发生后的紧急处理方法。

四、选择培训教材培训人员应根据参与者的文化程度、能力及培训内容选择合适的教材。 具体如下表所示。

五、确定培训方法培训内容需根据培训内容和工厂实际确定培训方法。

厂级安全教育培训方法包括但不限于以下两种:

1 .内部培训。

在工厂内开设安全训练课程。

2 .外部培训。

参加专业培训机构开设的相关课程。

六、编制培训计划培训人员应根据工厂实际和培训人员实际情况,编制培训计划表,包括培训时间、地点、内容、方式、培训对象及相关要求等。

七.培训实施培训人员需要根据培训计划对相关人员进行培训。

受训人员应按工厂相关规定参加培训,并在培训中遵守以下纪律。

1 .参加厂一级安全教育培训的员工必须提前10分钟到训练场签到。 如果被训练者在训练结束前离开现场,此次签字无效,根据缺勤论所。

2 .因特殊情况不能立即参加培训者,提前向其主管请假,经主管批准后,提前一天将假条报送人事部。 不参加研修,逾期不提出假条者按缺勤论处。

3 .学员上课时必须将手机等移动设备静音。

4 .训练人员不得在训练室内吸烟或扔垃圾。 训练结束后,请立即打扫座位上的东西,把训练场所打扫干净。

5 .其他事务。

八、培训考核与评价1 .培训结束后,人事部对厂一级安全教育培训情况进行考核,考核主要采取笔试形式。

2 .笔试合格者可进入现场参加现场一级安全教育培训。

3 .笔试不合格者须在一个月内参加人事部组织的补考,补考不合格者取消上岗资格。

4 .安全部协同人事部根据受训人员的考试成绩和培训反馈对培训效果做培训效果评估报告。

三、厂级安全教育培训方案一、背景是贯彻执行厂三级安全教育制度,按照安全生产要求对新员工进行厂级安全教育。

二、受培训各工厂的所有生产和管理人员。

三、培训组织1 .由车间主任或安全技术人员负责开展培训。

2 .安全部负责培训考核。

3 .人事部负责现场一级培训材料的归档。

四、培训时间1 .新员工岗位及安全教育时间为新员工调入岗位后天数,培训时间为天数。

五、培训主要内容工厂安全培训内容如下:

各现场生产的产品、流程及其特点各现场人员结构、安全生产组织情况各现场危险区域、有毒有害工种情况现场劳动保护规章制度,以及劳动保护用品的使用方法各现场事故高发部位、事故发生的原因分析、现场安全生产典型事故案例介绍现场安全生产基本技术知识6、培训方式为

七、培训评估1 .现场安全教育培训评估是口试与笔试相结合的方式。

2 .训练结束后,训练者根据训练者的现场表现评分。

八、培训反馈培训结束后,人事部通过座谈或问卷形式与培训人员交流,了解培训人员对现场水平培训的评价和对培训工作的建议,不断完善培训工作,实现培训目标。

四、班组级安全教育培训方案一、目的1 .为使员工了解本岗位的岗位职责和班组概况,提高岗位适应性。

2 .减少事故发生率和事故损失,以提高员工的安全操作技能和紧急事件处理能力。

二.利益攸关方1 .培训者。

本班集团的全体员工。

2 .培训人员。

班长或具有外部资格和经验的专家或咨询员。

三、培训主要内容1 .班组生产特点、工作环境、危险区域、设备情况、消防设施。

重点介绍高温、高压、易燃易爆、有毒有害、腐蚀、高空作业等方面可能引起事故的危险因素。

2 .本班组机械设备、器具的性能、防护装置的作用和使用方法。

3 .本班组易发生的危险事故和典型案例。

4 .本班劳动防护用品的使用和文明生产要求。

四、培训要求(一)培训时间要求1 .入职一年以上班组教育培训累计时间每年不得少于小时。

2.1年以下(含1年)班组成员安全教育培训累计时间不得少于小时。

(二)培训课堂要求:1)尊重导师,谦虚谨慎,接受批评指正。

2 .虚心接受指导老师的指导和检查。

3 .认真听课,主动求教,及时反思。

4 .积极听师傅讲课,做笔录,学习实践经验。

5 .懂得做人,注重积累各种资料和心得。

五、培训计划(一)培训组织1 .确定班长和安全员负责班组安全培训工作。

2 .厂安全部负责班级安全教育培训情况的监督。

3 .车间主任或安全技术人员协助开展班组安全培训。

(二)培训时间1 .新员工或新员工组及安全教育时间为新员工或新员工进入该组后一天内,培训时间为一天。

2 .老员工小组级安全教育时间每月日进行。

(三)培训方法可由有经验的老员工进行安全操作示范,示范讲解,重点关注安全操作要领。

强调不遵守操作规范带来的危害性强调不违规和冒险,强调不擅自单独操作,并用实例说明。

六、训练考核班级训练考核主要采用实操演练方式进行。

七、培训总结员工在培训过程中的反馈问题,主动获取员工的有益建议。

根据目的改善训练。

八、培训档案归档各班组为参加班组培训的员工建立班组培训档案,做好档案管理工作。

工厂

五.转岗人员安全教育培训方案一、目的1 .为提高转岗人员安全意识,使其尽快适应工作岗位需要。

2 .通过安全教育,使转岗人员认识转岗后工作中存在的危害,提高其防范能力。

二、适用范围本方案适用于转岗人员上岗前安全培训。

三、术语解释本方案所称转岗安全教育是指职工转岗时进行的新操作方法和新岗位安全教育。

四、调职人员主要包括以下人员:

1 .在工厂内或工厂内跳槽的人员。

2 .转移到与原岗位操作方法不同的岗位。

五、培训主要内容1 .转岗人员安全教育可参照“三级安全教育”内容进行,可根据转变后的具体岗位,部分调整培训内容。

2 .分配到特种作业岗位的人员,必须接受特种作业人员的安全教育和安全培训。

六、开展培训1 .人事调动、职称转换须各部门申请,人事部进行职称转换教育培训。

2 .转岗人员在人事部签署转岗命令后3天内,到安全部接受转岗种培训。

未经培训教育进入新岗位的,由部门负责人领导和负责人按违章指挥和违章作业处罚。

3 .转岗人员培训程序应与“三级安全教育”程序相同。

4 .一般工种转为特殊工种,必须严格执行国家和工厂的有关规定。

七、档案转岗培训后班组为转岗员工建立新工种档案。

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工厂三级安全教育培训PPT

常见火灾发生的火源

炉灶设备位置不当,靠近可燃物;使用炉火不慎,无人管理;

在堆放可燃物附近吸烟; 使用灯火不慎; 烘烤; 死灰复燃;电气安装使用不当;

电源短路; 焊接; 静电放电; 机器摩擦发热等。三违

1)违章指挥

主要是对企业领导讲的如下现象属于违章指挥不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自更改安全工艺和操作程序;指挥工人在安全防护设施、设备有缺陷,隐患未解决的条件下冒险进行作业;发现违,章不制止等。2)违章作业

主要是对现场操作的工人讲的,以下现象属于违章作业不遵守安全生产操作规程、制度和安全技术措施;不正确使用安全事特种作业等。

3)违反劳动纪律

不得违反劳动纪律要热爱本职工作,努力学习,提高政治文化。

工厂三级安全教育培训体会

工厂成于安全,败于事故。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失,对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。所以工厂的 安全 教育 很重要。下面是我整理的工厂安全教育 观后感 ,供大家参阅。 工厂安全教育观后感篇一 7月29日这个夜晚,是我大检修后回班的第一个夜晚,回到班里看到等候在班里的同事,看到满墙的 文化 宣传看板,我感觉自己回到了家,这些日子在外所受到的累与苦顿时烟消云散,我突然有种亲人重聚的激动感觉。 然而回到班里第一个任务就是重拾安全,重塑安全理念,班长组织我们观看了安全警示教育观影活动,为的是我们要及时收心,仍然把安全放在第一位。 看完视频资料我时常在想,安全是什么;我们也时常在说,平安是福;我们时常在宣传,安全重于泰山;我们也时常在做安全的相关工作。翻开字典,查看“安全”一词的解释,释义一是“平安,无危险”;释义二是“保护,保全”。安全作为“平安,无危险”来说,它是一个名词,表现的是一种状态,安全作为“保护,保全”来说,它是一个动词,表现的是一种活动。其实,在我的理解中,安全就是生命,就是财产。离开了生命,安全就什么也不是了。 无论是在工作中,在生活中,还是在道路上,安全都离我们是那么的近。在生活中,如果你忘记了关闭电源,也许,就会造成电源短路,形成火灾;在工作中,如果你忘记了戴手套,也许,一个小小的摩擦,就会让你满手伤痕,带来一段伤痛的岁月,留下一道永恒的疤痕;在道路上,如果你精神恍惚,也许,一个小小的闪失,就会让你仰面朝天,泪流满面,留下些茶余饭后的谈资或是好心人的同情。 安全是什么?我想,安全就是头顶的安全帽,危险在哪里,它就在哪里,你没有任何拒绝它的理由;安全就是腰间的 保险 绳,危险在哪里,它就系哪里,你永远不会担心作自由落体运动;安全就是一条逃生的通道,危险来临,紧急撤离时,它的畅通就是生命的保障;安全其实就是一种意识,一种作为,如果重视它了,它将会远离你的身体,保护你的生命与财产安全。 安全给予生命久久不息,没有后悔。在生命的世界里,安全没有可惜,只有叹息;在生命的世界里,安全没有可以,只有必须;在生命是世界里,安全也没有幸好,只有完好! 安全就是生命,安全就是良心。如果为了一己私利,而罔顾生命安全的人,他就是拿生命开玩笑,践踏生命,是生命的罪人。 安全在心中 安全不是我们的负担,而是我们的责任。生产与安全从来都是孪生姐妹,有生产的地方就会有安全隐患存在。既然,我们的生产躲不开安全隐患,我们就要让危险远离我们的视线。想发展,促经济,就要搞好安全;珍惜生命,就要重视安全。只有不重视安全的人,安全才会变成负担,也许导致严重的安全事故,或许会让你过去的一切成就,都变成了竹篮打水一场空。其实,安全并非是洪水猛兽,如果你足够重视它,防范它,善待生命,一幅幅祥和的画卷,一首首动人诗篇将挂满我们幸福的家园,愿我们的班组安全、健康、成长、快乐。   工厂安全教育观后感篇二 2008年5月17日上午,我们在老师的带领下参观了中石化第四石油机械厂。在这次参观的过程中,我们了解到了不少关于第四石油机械厂的有关知识和一些生产运作管理的有关流程。 始建于1941年的第四石油机械厂,融敦煌艺术与荆楚文化的精巧细腻和飞动灵气于一炉,汇石油工程装备研制技术厚重积淀于一体,在经历了六十多个春秋的风雨洗礼后,已由一个名不见经传的小型汽车修配厂,成长为中国大型石油钻采装备制造基地。 第四石油机械厂随中国石油工业的发展而不断壮大,先后辗转甘肃兰州、玉门、酒泉、敦煌,1969年南迁湖北荆州,从事运输车辆修配、汽车配件及整车制造、石油机械制造,几代石油四机人始终以拓荒者的坚韧、创业者的执着和成就大业者的气概,秉承“自强不息,敢为人先”的传统精神,在通向希望与成功的道路上留下了坚实足迹。 经过数十年的发展,第四石油机械厂已成为“国家重大技术装备国产化基地”、“湖北省高新技术企业”。第四石油机械厂以生产大、中型修井机和海洋修井机为主,凝聚二十余年车装钻修设备设计制造 经验 ,设计制造了1000米、1500米、2000米、3000米钻深的车装钻机。车装钻机将动力、绞车、井架、游车系统及传动机构全部装载于自走式底盘上,并配备有国际品牌发动机和液力机械传动箱。具有作业负荷大、效率高,性能可靠、越野能力强等特点。在参观的现场我们还看到了制造完毕但尚未组装完成的4000米钻井机和轮轨钻井机等。 据西厂带领我们参观的员工介绍,四机厂现拥有员工2000多人,西厂则有88人,2007年的销售额达到了26亿,产品远销美国中东等海外国家地区。并刚刚打开了俄罗斯的市场,即将有一台大型的钻井机将运往俄罗斯。四机厂的产品外运主要是经过轮船水运,也有部分经过火车运输。四机厂的员工还告诉我们,现在四机厂的库存偏多,机械制造行业的利润本来就不多,而且竞争激烈。我国本来有总机、二机、三机及四机四个石油机械厂。后来总机厂分为两个部分,一部分给四机厂,一部分给二机厂。二机厂则是四机厂在市场上的竞争对手。四机厂相对于竞争对手来说,存在着不少地理上的劣势。四机厂周边环境差,原材料供应商几乎没有。而宏华等国内的 其它 有实力的石油机械企业一般地处经济发达地区,周边环境良好,原材料供应相当方便。在人才来源方面,四机厂更比不上经济发达的东部沿海省份。但是四机厂不怕艰难,艰苦奋斗。积极实施“人才兴企”战略,通过人才引入、定点培养、工作培训和人才激励机制,形成一批高级管理和技术研发团队以及生产制造领域的制造专家和技术骨干,现有机械、车辆、工程硕士、MBA工商管理硕士20余人,高级工程师80余人,工程师及其它各类专业技术人员400余人,高级技师和技师100余人。最终在国内同行业中处于领先地位,目前大型修井机国内市场占有率达到60%,固压设备国内市场占有率达到70%,居同行之首。是国家经贸委确定的“修井机、固井压裂设备国产化基地”,石油行业高新技术企业,国家一级计量单位,获得API/ISO9000国际双认证。 在参观完西厂后,我们乘车到了四机厂的主厂区——东厂。在参观东厂的过程中,我们了解了四机厂的 企业文化 并且看到了机械生产的一些运作流程。 2008年5月17日上午,我们在老师的带领下参观了中石化第四石油机械厂。在这次参观的过程中,我们了解到了不少关于第四石油机械厂的有关知识和一些生产运作管理的有关流程。 始建于1941年的第四石油机械厂,融敦煌艺术与荆楚文化的精巧细腻和飞动灵气于一炉,汇石油工程装备研制技术厚重积淀于一体,在经历了六十多个春秋的风雨洗礼后,已由一个名不见经传的小型汽车修配厂,成长为中国大型石油钻采装备制造基地。 第四石油机械厂随中国石油工业的发展而不断壮大,先后辗转甘肃兰州、玉门、酒泉、敦煌,1969年南迁湖北荆州,从事运输车辆修配、汽车配件及整车制造、石油机械制造,几代石油四机人始终以拓荒者的坚韧、创业者的执着和成就大业者的气概,秉承“自强不息,敢为人先”的传统精神,在通向希望与成功的道路上留下了坚实足迹。 经过数十年的发展,第四石油机械厂已成为“国家重大技术装备国产化基地”、“湖北省高新技术企业”。第四石油机械厂以生产大、中型修井机和海洋修井机为主,凝聚二十余年车装钻修设备设计制造经验,设计制造了1000米、1500米、2000米、3000米钻深的车装钻机。车装钻机将动力、绞车、井架、游车系统及传动机构全部装载于自走式底盘上,并配备有国际品牌发动机和液力机械传动箱。具有作业负荷大、效率高,性能可靠、越野能力强等特点。在参观的现场我们还看到了制造完毕但尚未组装完成的4000米钻井机和轮轨钻井机等。 据西厂带领我们参观的员工介绍,四机厂现拥有员工2000多人,西厂则有88人,2007年的销售额达到了26亿,产品远销美国中东等海外国家地区。并刚刚打开了俄罗斯的市场,即将有一台大型的钻井机将运往俄罗斯。四机厂的产品外运主要是经过轮船水运,也有部分经过火车运输。四机厂的员工还告诉我们,现在四机厂的库存偏多,机械制造行业的利润本来就不多,而且竞争激烈。我国本来有总机、二机、三机及四机四个石油机械厂。后来总机厂分为两个部分,一部分给四机厂,一部分给二机厂。二机厂则是四机厂在市场上的竞争对手。四机厂相对于竞争对手来说,存在着不少地理上的劣势。四机厂周边环境差,原材料供应商几乎没有。而宏华等国内的其它有实力的石油机械企业一般地处经济发达地区,周边环境良好,原材料供应相当方便。在人才来源方面,四机厂更比不上经济发达的东部沿海省份。但是四机厂不怕艰难,艰苦奋斗。积极实施“人才兴企”战略,通过人才引入、定点培养、工作培训和人才激励机制,形成一批高级管理和技术研发团队以及生产制造领域的制造专家和技术骨干,现有机械、车辆、工程硕士、MBA工商管理硕士20余人,高级工程师80余人,工程师及其它各类专业技术人员400余人,高级技师和技师100余人。最终在国内同行业中处于领先地位,目前大型修井机国内市场占有率达到60%,固压设备国内市场占有率达到70%,居同行之首。是国家经贸委确定的“修井机、固井压裂设备国产化基地”,石油行业高新技术企业,国家一级计量单位,获得API/ISO9000国际双认证。 在参观完西厂后,我们乘车到了四机厂的主厂区——东厂。在参观东厂的过程中,我们了解了四机厂的企业文化并且看到了机械生产的一些运作流程。 在进入厂区参观前,四机厂的员工特意给我们介绍了相关的安全保护常识。并强调“石油四机”始终坚持不懈地致力于人、企业、环境和社会和-谐发展事业。产品从人性化设计、可靠性测试、节能低排配置等方面,充分体现“石油四机”的HSE理念。工厂环境优美,员工的安全、健康有着可靠的保障。在参观的过程中,我们不断的看到HSE的安全提醒,员工们在安全,人文的环境下进行生产作业。在隆隆的机器声中,一块块的钢铁变成深具技术含量的机械,仓库中的产成品有规则的置放着等待出售。 在参观的过程中,我们了解到了四机厂的企业理念:为者常成,行者常至。 (1)经营理念:一切为了市场干、一切围绕销售转;大市尝大质量;用文化经营。 (2)管理理念:管理出效益,管理也是生产力。“精心做好每件事”。 (3)质量理念:顾客至上,质量第一,不懈努力,永居领先。以高度的责任心和精湛的技艺,向提供顾客精良的产品和优质的服务,树立良好的企业形象并保持良好的企业信誉。 (4)安全理念:以人为本,安全第一,改善环境,持续改进。依法从事工业生产,为用户提供满足HSE要求的设备,最大限度保护员工职业健康安全,创造一流的生产工作环境,防止污染,不断提高工厂的HSE业绩。 5)销售理念:让用户满意就是我们的追求。以诚信赢得用户,以服务促进销售,以“敬畏之心”真诚对待市场,以良好的企业形象取胜市场;用户的要求有多少,服务的内容就有多少;市场有多大,服务的范围就有多大。 (6)科技理念:自主创新,引智借脑,“不求为我所有,但求为我所用”。 (7)人才理念:人尽其才,量才适用、人尽其才、事竞其功;人人都可以成才。 2008年5月12日,我国四川汶川发生了7.8级的大地震,震动了全球的中华儿女。四机厂也为之震动,全厂上下员工积极捐款捐物,共筹集善款数万元,充分体现了四机厂的社会责任感。 相信,四机厂在四机人的建设领导下,在各级领导、专家和各界朋友的关心、支持下,第四石油机械厂将继续与全球石油石化界同仁携手同行,迎接每一轮崭新的日出,共同书写辉煌的明天。   工厂安全教育观后感篇三 我队组织职工观看了安全教育警示片《生命不能重来》,那些惨痛事件让我感到震撼。泣血的场面,深深地刺激着我们的视觉神经,让在场的每一个人揪心、叹惜。深刻剖析事故原因,无一不是由于部分员工安全意识不强,遵章守纪自觉性不高,违反操作程序、违章指挥、违章操作、安全监护不到位所造成的。生命对于每个人来讲只有一次,生命中最珍贵的是家庭、亲情、爱情……当这一切都瞬间消失时,留给生者的除了悲痛,还有些什么呢? 因此我们要更加清醒地认识到做到安全工作的重要性,认识到事故造成的危害。我们应该深刻接受事故教训,扎扎实实地把安全工作做好,促进我矿各项工作的开展,以此来消除事故的消积影响,弥补所受到的各方面的损失。 首先我们要牢固树立“安全第一”的思想,始终把安全工作放在各项工作的首位。事故的发生,绝大多数都是人为造成的,说到底就是违章造成的。例如我们 工作计划 的随意,工作任务的切割,安全监督的缺失,安全风险就处于失控状态;安全管理的松散,工作作风的散漫,现场作业的随意,就是事故的苗头。只要我们什么时候、什么地点都遵章作业,规范操作,事故就会远离我们。 二是要学习掌握好 安全知识 和安全技能。光有安全意识还是不够的,要做到自我保安,我们还要有必要的安全知识和安全技能。这就需要我们主动地去学习安全知识,在实践中多掌握安全技能,并把这些知识和技能运用到实际工作中,才能真正做到四不伤害。 三是要把《煤矿安全规程》、质量标准化标准、现场安全 措施 、《岗位行为规范》等各项 规章制度 和措施,落实到本职岗位中、落实在现场。 在日常工作中,我们一定要做好前期准备工作,认真执行现场勘查制度,对作业现场危险点要分析到位,完善工作方案,实施见票作业,严格执行操作规程。在得到开工许可后,方可开始工作。特别是作为一名煤矿分管地面电力要害场所的副队长,更应对每位维修人员的工作内容、人员分工、带电部位等重要环节,进行危险点告知及采取相应的安全措施和技术措施。安排专职监护人员进行监护。维修工作终结后经许可人确认全部工作完毕,方可下令拆除各项安全防护设施,向线路恢复送电。这一系列的程序走下来,容不得一丝松懈,必须遵章而行,循规而进,要保证安全就必须做好环环相扣,层层把关。切实做到工作再忙,任务再紧,都要对照标准,遵章作业。

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