感谢您在茫茫网海进入到我们的网站,今天有幸能与您分享关于奈信教育培训机构的有关知识,本文内容较多,还望您能耐心阅读,我们的知识点均来自于互联网的收集整理,不一定完全准确,希望您谨慎辨别信息的真实性,我们就开始介绍奈信教育培训机构的相关知识点。

奈信教育培训机构成立于2005年,是一家专注于学生学业提升和素质培养的机构。多年来,奈信教育培训机构凭借其专业的师资团队和教学理念,赢得了广大学生和家长的信赖和赞誉。

奈信教育培训机构

奈信教育培训机构的核心理念是“因材施教,因势利导”。机构注重个性化教学,充分挖掘学生的潜力,并为每位学生量身定制学习计划。无论是学习成绩提升还是全面素质培养,奈信教育培训机构都能够帮助学生实现目标。

教学团队是奈信教育培训机构的核心竞争力之一。机构拥有一支经验丰富、业务精湛的师资团队,包括来自国内一流大学的优秀教师和行业专家。每位教师都经过严格选拔和培训,能够根据学生的不同情况和需求,运用科学有效的教学方法,帮助他们迅速提升学习能力。

除了学科教学外,奈信教育培训机构还注重学生素质的培养。机构推出了一系列的课外活动和特色课程,如演讲辩论、艺术与音乐欣赏、体育健身等,旨在培养学生的综合能力和兴趣爱好。这些活动和课程不仅帮助学生发展自己的特长,还通过互动交流和团队合作,提高他们的社交能力和团队意识。

奈信教育培训机构秉承“诚信教育、专业服务”的理念,一直以来坚持着对学生负责的态度。机构建立了完善的教学管理制度和学生跟踪机制,确保每位学生的学习成果得到充分的认可和实现。

奈信教育培训机构将继续不断创新和提升服务质量,致力于成为学生学习和成长的重要伙伴。通过与家长的紧密合作和共同努力,奈信教育培训机构希望为更多学生创造成功的机会,并培养他们成为有担当、有责任心的社会新一代。

奈信教育培训机构

培训机构老师频繁离职,到底该怎么办?愈是接近年末,培训机构新一轮人员“跳槽”现象愈是频频上演:骨干老师集体离职,自立门户;员工满意度下降,部分员工过河拆桥,愤然离去……对于学校而言,这是一个永远的切肤之痛。培训机构老师离职率较高,是什么原因让老师们离职呢?我们首先看一下培训机构老师频繁离职的调查结果:从统计中可以发现,在老师离职的原因中,工作时间、工资因素不是最主要的,仅占了10%;而续班压力大,教学压力大&没有晋升空间和归属感却占到82%;在调研多数机构后我们发现,多数优秀的离职教师并没有留在教培行业,而是转行了。老师转行并非个现象,而是整个行业都面临优秀员工转行的问题。随便翻看聊天发言,无论成手的教师是不是来自名机构都怨声载道,痛诉这个行业的"坑爹"。我们这个行业到底到底有哪些问题,为什么留不住人才呢?一、离职原因分析:1、注定孤独教培业员工的假期方式与正常的休假方式是“扭得”。大多教培业的老师都是周一、周二休息,而我们的对象、朋友、同学都是周末出去玩的。周末我们在苦逼上课的间隙,累的嗓子冒烟时,打开朋友圈都是好朋友在秀恩爱,想想也是悲伤逆流成河啊...2、按小时拿钱没有安全感跟一个北京xdx老师聊天,我说,“你一年挣几十万,怎么还要离职?”,他说,“因为我现在能拿几十万,但是都是按小时赚到的,我的梦想是能够到40多岁的时候,不那么累也能够赚到这么多钱,所以我想选择转行或者创业”。3、假期过高强度教培行业老师平常都是比较轻松的,但到了周末和寒暑假就会特别累,一天需要上10个小时课,这10个小时跟其他行业不一样。比如坐在办公室的其他行业的员工10个小时中间可以休息、睡觉、聊天、吃东西,公司发个下午甜点恨不得抢半个小时。而我们的这个10个小时上课时间是极为高强度的,不能有一分钟走神情况出现,所以很多老师都会在假期累到去打点滴,经常性的高强度工作对身体确实是一个不小的挑战。4、未来工资持续Double(双倍)的可能性很低对于应届生来说,教培行业老师的工资相对比较高,比较优秀的应届毕业生月薪达到10k是没有问题的。相比于一起毕业从事其他行业的同学,他们会觉得工作很不错,所以很多优秀人才会选择教培行业作为入职的选择。但是工作了一年,他们就会发现,“可能我再干5年,我顶多也就20K/月,而我的同学们工资可能会一直Double下去”。特别优秀的人才会觉得这个行业并没什么前途。这就是我们统计的,关于教育培训行业员工转行的四个主要原因。二、课外培训机构的特点及解决措施人员构成。说培训机构的教师是技术型的真有点小看了“技术型”。不管培训机构如今打着什么名师、专业团队、精制教材等等的名号,都难掩培训机构主要由学历低、就业力差的人员构成的事实,真正优秀的毕业生生很少有自主选择课外培训这个行业的,大多都是无可奈何。就冲着“越是节假日,越是要上课”这种孤独终生的设定,就吓跑了很多人了,再加上培训机构教师工资高是以密集上课为代价的,一天上十小时课后人的状态只能用“瘫软”这两个字来形容(想当初我也是找了几个月工作快饿死的情况下走向了课外培训的……)培训机构的所谓名师,大多是积累了多年教学经验,最后被打造出来,有些甚至没有教师证。当然我并不是否认他们的教学能力,我甚至相信一些教学机构的老师,对教材、教学的理解比学校的老师更强,不过这仅限于小学初中,原因大概很好想象。结论是,要想留住教师,有两个基本逻辑:一是压制教师的能力,让他们继续无处可去;二是激励他们成长,并且保证工资总是合理地随着能力增长,不愿离去。(这是很复杂的)第一种做法初看上去无法理解,但学而思的做法就是按这个逻辑。xxx的特点是设立了一个专门研究教材的部门叫教研部,他们作教材供老师使用,老师不得复印,不得带离公司。这么做有几个好处,首先教师上课的技术含量降低了,上岗门槛低了,工资也可以相应压低;其次教师离职了,造成的影响也会降低,换一个照本宣科的教师,按着进度接着讲就好;因为流水线式的上课锻炼不了什么教学能力,他们难以找到更好的下家。那么怎么留住教研部员工?xxx的机构的做法是拔高教研部员工基本工资(而一线教师的工资则是低底薪低提成,需要玩命捞学生积累课时)按照教材的更新、教材的评比来加以提成。由此,相对而言教研部的员工清闲少压力,优越感杠杠的。再加上像学而思这么处理的机构并不多,开出比学而思更有竞争力工资的就更少了,因此这个方法是能降低教研部教师的离职率的,同时减轻一线教师离职对机构造成的损失。协作模式。不管是什么类型的中小学课外培训机构,一对一还是小班,都需要一个叫“学习管理师”、“教学顾问”、“教育咨询”……的员工,各种名号。其实质是课程销售,就是向家长推销老师或者课程。也就是说,这是连接家长学生和老师的桥梁,很多时候,家长不管提什么要求,课程销售都会告诉家长这个我们有办法解决,最后扔给老师。没节操的课程销售甚至会告诉家长我们能培养学生的自学能力……没节操啊,来培训机构的学生注定越来越有依赖性啊!!(所以我带有负罪感的离职了,背负了所有爱徒的埋怨,他们长大会懂的——深吸一口烟)我为什么要提协作模式?这种模式的目的在于不管怎么样把家长的钱留下,至于老师怎么样,就根据家长的要求打造就可以了,对于老师来说演戏还难吗?就因为教师的重要性又一次被拉低,我就不提课程销售和一线教师之间的爱与恨了……极端的例子就是xx。xx号称他们的课程顾问学历高,能力强,深谙教学之道,一指把脉就能弄清学生的疑难杂症,最后将各种学生无差别的丢给各种老师。所以xx的老师工资也不高啊,离职率也很高,但无所谓,只要有课程顾问的嘴,所有老师都是无所不能的。有个地方不得不说,xx做的是一对一培训,而且的确是存在几个老师研究怎么教一个学生的事情,这种协作方式的确使得单个老师的重要性降低了。结论是:通过通力合作的方式降低个体老师的重要性,搞平均主义……三、薪酬制度高工资,打造名师的方法,拦不住老师跳槽,低工资;流水线上课的方法,难保证课程质量。在这之间取一个平衡,可以给予教师一个合理的评价机制,按积累课时,续费率评比教师等级,为其提供节节攀升的空间,使得教师成长为较高级别教师时,跳槽后的工资没有令人满意的差别;多举办各种考试和教学公开课评比,通过这种方式练兵,并且给优胜的教师以优厚奖励,能者留,弱者自定去留。不过还是建议题主接受高离职率的事实,将精力放在怎么稳定机构的教学质量。

诺信教育培训机构

之前做HR时收藏的几款找工作的高端网站,还有蓝领的找工作网站。

高端平台

猎聘网:成立于2011年,老总戴科彬,猎头顾问预计25万;近年,其产品“面试快”深得大家厚爱。

才客:才客,主打“一人一岗”和“私人顾问”创新模式的中高端招聘平台,特别是其16%服务费撬动了行业壁垒,得到了广大企业的喜爱,发展十分迅猛。

100offer:始创于2014年,主打程序员招聘。其操作模式与传统招聘网站海投简历的方式相反,100offer将经过筛选的候选人展示给用人企业,待明确薪资后,再由候选人选择感兴趣的机会进行沟通面试。

猎上网:全国猎头整合平台,对接企业需求和猎头资源;目前猎上网有1300多家猎头公司和10000名猎头人员。

蓝领平台

上啥班app-移动互联网视频招聘工具成立于2015年8月,深耕基础岗位招聘行业,利用多年从业经验,打造互联网微视频直播招聘APP——上啥班,力争打造一个有温度、真实有趣、互动性更强的互联网招聘平台,通过移动互联网,让工作看得见,摸得着。

脉脉app-职场舞台,机遇蓝海专业的行业交流平台。是一款利用科学算法为职场人打通二度人脉、打破行业壁垒、降低社交门槛、实现各行各业交流合作的职场社交APP。

优蓝app-蓝领招聘的网站成立于2014年,是一家专门做蓝领招聘的网站。每日提供100万+名企岗位,专业求职顾问24小时提供咨询服务,遍布全国300个城市的服务顾问协助蓝领安全入职。

美差app-找一份称心的工作2015年1月成立于上海,由原中华英才网高管谢光华先生创立,成立半年内先后获得滴滴打车天使投资人王刚先生的天使投资和美国知名风险投资机构光速安振的A轮投资。

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企业微信在教育培训机构的应用

因为环境影响,很多学校、机构只能选择类似企业微信、钉钉等非专业的直播软件进行线上教学。

企业微信是专门服务于企业的线上交流工具,需要老师学生同时下载这一app,可以进行视频会议和直播。

因为不是专业的软件,主要存在这些问题:老师直播的时候只能听到自己的声音,会很尴尬,学生有问题只能打字评论

虽然学生可以通过评论进行反馈,但是文字输入需要时间,互动性极差

老师如果要和学生进行视频连线,链接的快慢和能不能成功都看网络情况

老师在考察上课情况也比较困难,因为没有显示直播观看人数,也无法看具体某位学生的观看时长

综上,要提高教学效果,建议机构或老师选择专业的在线教育平台,线上教育最被人诟病的一点,就是缺少传统线下课堂的“仪式感”,不能进行实时沟通。而美阅教育新推出的互动直播,能够实现老师与学生通过实时视频画面进行互动,实现一对一、一对多、多个老师等授课方式。实时监督,保证学生专注提交,提高教学质量,真正做到视频实时互动、无延时。

微信上调教育培训机构费率

线下课商品」的各个报名场景,对应的交易手续费明细如下:

1.用户自主通过店铺链接报名课程的交易手续费是0.6%;

2.商家通过电脑端:学员-办理报名收款的交易手续费为:

1)支付宝: 0.38%

2)通过微信支付:

应微信支付教育行业费率调整要求,自2021年6月1日起,新入驻的教育单店、教育连锁统一收取0.6%的交易手续费,若经营线下场景,且具有以下资质,可联系你的服务经理,代为提交相应资质至微信支付申请0.38%优惠费率。

部分已入驻的教育单店、教育连锁店铺,微信将不再提供0.38%的交易手续费,有赞服务人员将会通知你,提供资质申请优惠费率,可将下列资质交给有赞服务人员,代为提交至微信支付进行审核,审核通过后有赞将调整线下场景交易手续费至0.38%。如你是线下教培机构,需提供的资质是:

1.传教育部门的批文或办学许可证,或承诺函+营业执照(带有教育、培训字样);

2.线下门店的房屋租赁合同或消防证;

3.门头照片一张。如你是学校食堂机构,需提供的资质是:

1.公办学校食堂:事业单位法人登记证书或事业单位在线网截图;民办学校食堂:民办非企业法人登记证书或全国社会组织信息截图或工商登记局截图;

2.合作资质证明:签约主体的公司与高校的合作证明,包括但不限于承包合作协议等,必备元素包括企业与服务学校双方主体名称及红色公章,合作范围为餐饮校内服务,且须在合作有效期。

3.优惠费率承诺函(党政机关及事业单位、其他组织不用提供此项);

4.食堂内部用餐环境照片;

5.食堂门头照片。

谨而信教育培训机构可靠吗安全吗

原文 子曰:“弟子入则孝,出则悌,谨而信,泛爱众,而亲仁。行有余力,则以学文。” 注释 弟子:一种意思是年纪较小的人,另一种意思是学生。这里是第一种意思。 悌:敬重兄长。 谨:谨慎寡言。 仁:有仁德的人。 赏析 孔子要求弟子们首先要致力于孝悌、谨信、爱众、亲仁,培养良好的道德观念和道德行为,如果学有余力,则广泛涉猎古代典籍,增长文化知识。这表明,孔子的教育是以道德教育为中心的,重在培养学生的德行修养,而对于书本知识的学习,则摆在第二位。 孔子办教育,把培养学生的道德观念放在第一位,文化学习放在第二位。“德”排在“识”的前面,这是阶级的需要。历史上的任何阶级,无论是奴隶主阶级、地主阶级,还是资产阶级,教育都是为其政治服务的,尤其重视学生的道德品行和政治表现,他们就是要培养适应本阶级各方面要求的人才。

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